La cadena Consum ha contratado a jóvenes como Gerard Alexandrescoff, de 20 años, para su supermercado en Sant Boi de Llobregat, aprovechando las vacaciones escolares. Los horarios estables y el ambiente de trabajo son los principales atractivos.
Gerard Alexandrescoff, de 20 años, repite este verano como reponedor y cajero en el Consum de Sant Boi de Llobregat. El joven, que compagina el trabajo con sus estudios, valora especialmente la estabilidad horaria que ofrece la cadena: "tener un horario fijo, de cierta hora a cierta hora, e incluso rotatorio para tener una semana las tardes libres", explica.
La patronal Asedas, que agrupa a Mercadona, Lidl, DIA, Aldi, Consum y otras enseñas, prevé 10.500 nuevos contratos este 2025 en toda España para cubrir las campañas estivales. En Sant Boi, el caso de Gerard es un ejemplo de cómo los supermercados se convierten en una puerta de entrada al mercado laboral para los jóvenes.
Un entorno conocido que facilita la faena
Gerard confiesa que Consum siempre ha sido su supermercado de referencia: "cada día por A o por B acababa yendo", comenta. Eso le llevó a consultar la web de la compañía, donde encontró primero un puesto en un almacén en la Zona Franca, aunque finalmente optó por un rol de cara al público en su localidad. "Ya conocía a la mayoría del personal desde el año pasado y a los clientes, algo clave para facilitar la faena", asegura.
Para los vecinos de Sant Boi, esta contratación supone un refuerzo en la atención durante los meses de verano, cuando la afluencia aumenta por el turismo y las vacaciones del personal fijo. El supermercado mantiene así su servicio sin colapsos.
Perfil buscado: actitud por encima de experiencia
Las fuentes de Asedas señalan que el perfil más demandado es "mayoritariamente operativo", con énfasis en la orientación al cliente, trabajo en equipo y ganas de aprender. La experiencia previa no es determinante. Además, el sector ha alcanzado una mayor consideración social, lo que facilita cubrir vacantes en verano, aunque persisten dificultades para perfiles especializados.
Gerard, por ahora, solo se plantea trabajar en verano, pero no descarta repetir: "si me llaman el año que viene, miraría la oferta con muy buenos ojos". La compañía, por su parte, ve estos contratos como una cantera de talento: muchos temporales acaban convirtiéndose en fijos.
Un verano con horarios que cuadran
La principal baza de los supermercados para atraer a jóvenes como Gerard es la previsibilidad de los horarios. Frente a la hostelería, donde las jornadas son más irregulares, en la distribución alimentaria se ofrecen turnos fijos que permiten organizar estudios y ocio. "Trabajo contento", resume Gerard, que valora poder compaginar su empleo con la formación.
En Sant Boi, el Consum se convierte así en un trampolín laboral para los estudiantes, que además adquieren habilidades como empatía, resolución de conflictos y trabajo bajo presión, útiles para cualquier futuro profesional. Mientras, los clientes del municipio se benefician de un servicio más ágil y cercano durante los meses de más actividad.
Cómo trabajar en Consum este verano
Puedes consultar las ofertas en la web de Consum o en la página de empleo de Asedas. Suelen buscar jóvenes con buena actitud y ganas de aprender.
Qué horarios tienen los jóvenes en los supermercados en verano
Los horarios son fijos y rotativos, lo que permite compaginar trabajo con estudios. Por ejemplo, turnos de mañana o tarde con descansos semanales.
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