El Juzgado de lo Social de Barcelona ha declarado procedente el despido de Carmen Macías, exresponsable de compliance de TMB, al considerar probado que sometió a un técnico a un hostigamiento continuo y humillante. La sentencia desestima que fuera una represalia.
El Juzgado de lo Social número 2 de Barcelona ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de Carmen Macías, que hasta octubre de 2024 era la jefa del departamento de cumplimiento normativo y buen gobierno de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB). La sentencia, de 152 páginas, considera acreditado que la directiva sometió a un responsable técnico de su equipo a un acoso laboral sistemático durante varios años.
El magistrado rechaza de plano la tesis de la defensa, que sostenía que el cese respondía a una represalia por las investigaciones internas que Macías había impulsado como responsable del canal ético de la empresa. La resolución no aprecia “ni represalia ni una suerte de conspiración” contra ella, y califica los hechos de “gravedad suficiente como para resultar merecedores de la máxima sanción”.
La exdirectiva había solicitado en abril de 2024 protección a la Oficina Antifrau de Catalunya (OAC) como informante, alegando injerencias de directivos de TMB en una investigación interna sobre un posible caso de acoso laboral denunciado por otra trabajadora. Antifrau le concedió esa protección, que todavía mantiene. Además, Macías presentó una querella contra los responsables de la compañía, un procedimiento que sigue abierto en los juzgados de instrucción y que ahora podría verse condicionado por esta sentencia laboral.
Los hechos probados describen una conducta continuada de hostigamiento hacia el subordinado, que era el responsable de la unidad técnica. Según la sentencia, Macías le fue retirando progresivamente sus funciones hasta relegarlo a tareas administrativas muy por debajo de su categoría profesional. Permitió que empleados de rango inferior supervisaran su trabajo y lo excluyó de reuniones de equipo de forma reiterada.
Varios testigos declararon que la exjefa dirigía contra él expresiones ofensivas, humillantes y vejatorias. También le enviaba instrucciones contradictorias, le dificultaba el disfrute de los descansos, contactaba con él fuera del horario laboral y le remitía correos críticos con copia a otros compañeros. Incluso presionaba a los nuevos empleados para que no se relacionaran con él.
El trabajador, que sigue en plantilla, sufrió problemas de ansiedad y atravesó varios períodos de baja laboral. Precisó tratamiento psicológico para hacer frente a la situación. El juez sostiene que TMB ha acreditado, mediante documentos y las declaraciones de los testigos, un “hostigamiento continuo y permanente” por parte de la exdirectiva.
La denuncia interna se activó en septiembre de 2024, cuando el empleado acudió al canal ético de TMB, gestionado por una empresa externa. La comisión de acoso de la compañía admitió la denuncia y propuso como medida cautelar conceder a Macías un permiso retribuido para evitar interferencias en la investigación. El investigador externo concluyó que el técnico había sufrido acoso psicológico y laboral, y que fue víctima “de un trato vejatorio y humillante durante varios años”. La comisión ratificó el informe y TMB abrió un expediente disciplinario que culminó con el despido.
La sentencia no es firme y cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. De momento, el fallo supone un respaldo a la actuación de la empresa pública de transportes, que gestiona el metro y los autobuses de Barcelona. El caso ha generado expectación por la doble condición de Macías como responsable del canal ético y como denunciante protegida por Antifrau.
Para los trabajadores de TMB, el caso evidencia la importancia de los canales internos de denuncia y la necesidad de que las empresas actúen con firmeza ante situaciones de acoso laboral. La compañía ha reiterado su compromiso con un entorno laboral seguro y respetuoso.
También te puede interesar
