FETICO ha firmado el III Convenio Colectivo de Cítricos del Andarax, que incluye mejoras salariales y sociales para los trabajadores de la planta Don Simón, con repercusión directa en la bodega Jaume Serra de Vilanova i la Geltrú.
El sindicato FETICO y el grupo García Carrión han suscrito un nuevo convenio colectivo que beneficiará a los empleados de la planta de Gádor (Almería) y, por extensión, a los de la bodega Jaume Serra en Vilanova i la Geltrú. El acuerdo, firmado el pasado 10 de julio, establece un incremento salarial inmediato del 2% y mejoras en las condiciones laborales que se aplicarán también en el centro catalán, donde FETICO tiene representación.
Mejoras salariales y reducción de jornada festiva
El convenio incluye una reducción del número máximo de domingos y festivos laborables al año, lo que permitirá a los trabajadores conciliar mejor su vida personal y profesional. Además, se incrementa la remuneración por horas extraordinarias y el trabajo en días festivos, así como el plus por nocturnidad. La bolsa de horas se ha regulado de forma más favorable para los empleados, y se han actualizado los premios por vinculación a la empresa.
En el ámbito social, el texto recoge nuevas ayudas educativas para los hijos de los trabajadores, un aspecto que desde FETICO consideran clave para apoyar a las familias. Antonio Pérez, secretario general de FETICO, ha destacado que "la negociación colectiva es la herramienta más eficaz para avanzar en derechos laborales cuando hay voluntad de diálogo".
Compromiso con la igualdad y la diversidad
El convenio refuerza las medidas contra el acoso y la discriminación, y promueve la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Se alinea con la normativa vigente para garantizar un entorno seguro e inclusivo, un aspecto que afecta directamente a los 85 trabajadores de la planta almeriense y, por su extensión, a los de Vilanova i la Geltrú. La bodega Jaume Serra, dedicada a la producción de vinos y cavas, es uno de los centros donde FETICO tiene presencia relevante dentro del grupo García Carrión.
El acuerdo también adapta diversas materias al Convenio Sectorial de Conservas Vegetales, lo que permitirá a los empleados beneficiarse de futuras mejoras en este ámbito. Desde FETICO subrayan que este convenio supone un avance tangible en las condiciones de trabajo, especialmente en un sector como el agroalimentario, donde la estacionalidad y la carga de trabajo son factores a tener en cuenta.
Un convenio con sello local
La firma de este III Convenio Colectivo llega en un momento en que la negociación colectiva cobra protagonismo en el sector industrial. Para los trabajadores de la bodega Jaume Serra en Vilanova i la Geltrú, el acuerdo supone una referencia para futuras negociaciones en el centro, ya que establece un marco de mejoras que podrían extenderse a otros centros del grupo en Cataluña. El grupo García Carrión, con presencia en más de 150 países, mantiene una política de diálogo social que, según FETICO, ha sido clave para alcanzar este acuerdo.
Los trabajadores de Vilanova i la Geltrú ya pueden consultar los detalles del convenio con sus representantes sindicales. La aplicación de las mejoras será efectiva a partir de la firma, con el incremento salarial del 2% ya incluido en la nómina de julio. Un dato práctico: los empleados interesados en las ayudas educativas deberán presentar la solicitud antes del 30 de septiembre en el departamento de Recursos Humanos.
¿Qué mejoras incluye el nuevo convenio de García Carrión?
Incluye un aumento salarial del 2%, reducción de domingos y festivos laborables, mejora de horas extra y plus de nocturnidad, ayudas educativas y actualización de premios por vinculación.
¿Afecta este convenio a los trabajadores de Vilanova i la Geltrú?
Sí, porque la bodega Jaume Serra, situada en Vilanova i la Geltrú, pertenece al grupo García Carrión y FETICO tiene representación allí, por lo que las mejoras se aplican también en este centro.
¿Cuándo se aplica la subida salarial del 2%?
La subida es inmediata desde la firma del convenio el 10 de julio, y se refleja en la nómina de ese mismo mes.
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