Decathlon y la Real Federación Española de Hockey han firmado un acuerdo para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. El proyecto arrancará en 13 tiendas de la provincia de Barcelona.
Decathlon y la Real Federación Española de Hockey (RFEH) han sellado una alianza estratégica para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. El acuerdo, presentado esta semana, prevé la puesta en marcha de un programa piloto en 13 establecimientos de la provincia de Barcelona, con la intención de extenderlo posteriormente a otras ciudades de España.
Las tiendas seleccionadas para la primera fase del proyecto son Sant Boi, Rambles, Diagonal Mar, L'illa, La Maquinista, Badalona, Mollet del Vallès, Esplugues, Gran Vía, Sant Cugat del Vallès, Terrassa, Sabadell y Gràcia. En estos centros, Decathlon adaptará sus procesos de selección y contratación para garantizar la accesibilidad a personas con discapacidad intelectual, mientras que la RFEH se encargará de difundir las ofertas de empleo entre sus deportistas y clubes federados.
Chema García, líder de Zona Barcelona de Decathlon España, ha señalado que la colaboración permite a la compañía avanzar en su convicción de que el deporte y el empleo deben ser accesibles para todos. "Integramos la contratación inclusiva en el día a día de las tiendas con el respaldo de la federación", ha afirmado. Por su parte, María San Emeterio, responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Decathlon España, ha subrayado que la diversidad es el punto de partida de la cultura empresarial de la compañía y que este acuerdo consolida su estrategia de RSC y DEI en España.
Desde la RFEH, Laura Márquez, responsable de los programas Hockey+ y Hockey Social, ha valorado positivamente la implicación de una empresa del tamaño de Decathlon. "Esta colaboración abrirá a los deportistas federados más oportunidades de acceso al mercado laboral y la posibilidad de demostrar su talento también fuera del terreno de juego", ha explicado.
El programa no se limita a la inserción laboral inicial. Cada contratación irá acompañada de formación específica, acompañamiento y un seguimiento continuado, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de las incorporaciones. Decathlon compartirá sus ofertas de empleo a través de su portal corporativo, adaptando los procesos selectivos para eliminar barreras. La RFEH, por su lado, identificará los perfiles más adecuados para cada puesto entre sus atletas y clubes.
La iniciativa amplía el compromiso de Decathlon con la accesibilidad universal, que hasta ahora se centraba principalmente en el acceso al deporte a través de productos y servicios. Con este acuerdo, la compañía extiende su labor a la generación de entornos laborales plenamente inclusivos dentro de sus propios equipos. La multinacional, que cuenta con más de 100.000 colaboradores y 1.900 tiendas en todo el mundo desde su fundación en 1976, refuerza así sus políticas de diversidad e inclusión como parte de su propuesta de valor corporativo.
Para los vecinos de la provincia de Barcelona, el acuerdo supone una oportunidad concreta de integración laboral para personas con discapacidad intelectual en el sector deportivo y comercial. Las tiendas implicadas, repartidas por el área metropolitana y el Vallès Occidental, serán las primeras en aplicar el modelo, que ambas organizaciones prevén escalar a nivel nacional una vez validado su funcionamiento.
El proyecto se enmarca en la labor de la RFEH a través de sus programas Hockey+ y Hockey Social, que utilizan el deporte como herramienta de transformación social. La federación confía en que la colaboración con Decathlon sirva de ejemplo para otras empresas del sector.
Las personas interesadas en las ofertas de empleo pueden consultar el portal de trabajo de Decathlon, donde se publicarán las vacantes adaptadas. La RFEH, por su parte, informará a sus clubes y deportistas sobre los puestos disponibles y los requisitos de cada proceso selectivo.
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